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सरकार ने कर्मचारियों के मुआवजे पर मसौदा नियमों पर टिप्पणी मांगी है

श्रम और रोजगार मंत्रालय ने सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 के तहत कर्मचारी मुआवजे से संबंधित मसौदा नियमों पर हितधारकों से सुझाव मांगे हैं, जिसमें घातक दुर्घटनाओं, गंभीर शारीरिक चोटों या व्यावसायिक बीमारियों के मामले में मुआवजे के लिए नियोक्ता की देयता से संबंधित प्रावधान हैं।

केंद्र ने इन मसौदा नियमों को 3 जून, 2021 को अधिसूचित किया था और अब उपरोक्त तिथि से 45 दिनों के भीतर उन पर सुझाव या आपत्ति मांगी है।

सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 संगठित और असंगठित क्षेत्रों के कर्मचारियों और श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के उद्देश्य से सामाजिक सुरक्षा से संबंधित कानूनों में संशोधन और समेकन करती है।

मसौदा कर्मचारी मुआवजा नियम दावा या निपटान के लिए आवेदन के तरीके, मुआवजे के विलंबित भुगतान के लिए ब्याज दर, कार्यवाही के स्थान और मामलों के हस्तांतरण, नोटिस और एक सक्षम प्राधिकारी से दूसरे को धन हस्तांतरित करने की व्यवस्था और व्यवस्था से संबंधित प्रावधानों के लिए प्रदान करता है। मुआवजे के रूप में भुगतान किए गए धन के हस्तांतरण के लिए अन्य देशों के साथ।

सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत मसौदा नियम कर्मचारी भविष्य निधि, कर्मचारी राज्य बीमा निगम, ग्रेच्युटी, मातृत्व लाभ, सामाजिक सुरक्षा और भवन और अन्य निर्माण श्रमिकों के संबंध में उपकर, असंगठित श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा, रिग श्रमिकों से संबंधित हैं। और प्लेटफॉर्म वर्कर्स और रोजगार की जानकारी 13 नवंबर, 2020 को अधिसूचित की गई थी।

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